首席科學家離職,百度AI何去何從
時間:2025-12-05 12:19:01 來源:桑間濮上網(wǎng)
導(dǎo)讀:今日,首席百度首席科學家吳恩達發(fā)布離職公開信,科學失去技術(shù)精英的家離北京海淀找小姐上門服務(wù)的辦法vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達百度AI將何去何從?
3月22日消息,百度首席科學家吳恩達(Andrew Ng)在英文自媒體平臺Medium及微博、職百Twitter等個人社交平臺發(fā)布公開信,去何宣布自己將從百度離職,首席開啟自己在人工智能領(lǐng)域的科學新篇章。
吳恩達是家離人工智能和機器學習領(lǐng)域國際上最權(quán)威的學者之一,這個評價毫不夸張。職百2010年,去何北京海淀找小姐上門服務(wù)的辦法vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達時任斯坦福大學教授的首席吳恩達加入谷歌開發(fā)團隊XLab。吳恩達與谷歌頂級工程師開始合作建立全球最大的科學“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”,這個神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)能以與人類大腦學習新事物相同的家離方式來學習現(xiàn)實生活。谷歌將這個項目命名為“谷歌大腦”。職百之后,去何他于2014年5月加入百度,擔任百度公司首席科學家,負責百度研究院的領(lǐng)導(dǎo)工作,尤其是Baidu Brain計劃,并且?guī)ьI(lǐng)百度在人工智能技術(shù)方面做出許多突破性的成果。
吳恩達的離職,是近期人工智能領(lǐng)域最重磅的人事變動。百度已經(jīng)戰(zhàn)略押注人工智能,他的離開,對百度的未來也將帶來深遠影響。
大公司與核心技術(shù)人才的關(guān)系一直是一個問題,掌握核心技術(shù),然后創(chuàng)業(yè),一直是許多技術(shù)精英的成功路徑。當年百度的創(chuàng)立也不例外,百度創(chuàng)業(yè)的基石即李彥宏所掌握的超鏈技術(shù)。
百度目前正處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期。舊的搜索引擎技術(shù)和市場都已經(jīng)比較成熟,發(fā)展需要新的技術(shù)驅(qū)動,但是創(chuàng)始人已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理者,自身難以完全投入科研,如何發(fā)展新技術(shù),如何使新技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的新引擎,恐怕這是個問題。
吳恩達當年入職百度,看中的是百度的數(shù)據(jù)優(yōu)勢和企業(yè)文化。他在接受網(wǎng)易科技專訪時曾總結(jié),百度在人工智能領(lǐng)域有四個優(yōu)勢:
第一,百度的人才是頂尖的;
第二,百度的快速反應(yīng)能力是非常棒的,這是中國企業(yè)的優(yōu)勢。就是如果發(fā)現(xiàn)一個技術(shù)路線不行,就會很快轉(zhuǎn)換方向,這在研究當中非常重要;
第三,百度公司創(chuàng)始人李彥宏本人對深度學習有非常深入的理解,而且他本人也在不停地學習;
第四,百度的數(shù)據(jù)豐富,且數(shù)據(jù)計算能力世界一流,在硬件方面也舍得投入。
作為從斯坦福大學走到業(yè)界的學者,這些優(yōu)勢為吳恩達領(lǐng)導(dǎo)團隊在人工智能方面取得突破性成果提供了保障。
現(xiàn)在,人工智能正在從實驗室走向?qū)嶋H應(yīng)用,未來人工智能對人類社會的影響相當于電。在這樣的大趨勢下,人工智能精英吳恩達的選擇就非常容易理解了。
歷史上,許多杰出的科學家都開創(chuàng)了偉大的企業(yè)。愛迪生1878年創(chuàng)立了愛迪生電燈公司。1892年,愛迪生電燈公司和湯姆森-休斯頓電氣公司合并,成立了通用電氣公司(GE)。諾貝爾家族的“諾貝爾兄弟石油公司”,是十月革命前俄國最大的石油公司。
至于外界猜測的,與百度內(nèi)部的人事斗爭相關(guān)的原因,有無并不確定,但是可能并非吳恩達離職的關(guān)鍵因素。它影響的,可能只是吳恩達離職的早晚。
吳恩達并不是百度第一個離職的技術(shù)精英,前百度研究院副院長,深度學習實驗室主任余凱也于2015年5月離職,創(chuàng)辦了地平線機器人公司。
現(xiàn)在問題再次拋給了百度,在轉(zhuǎn)型期,如何鞏固公司未來長遠發(fā)展的技術(shù)基石?
3月22日消息,百度首席科學家吳恩達(Andrew Ng)在英文自媒體平臺Medium及微博、職百Twitter等個人社交平臺發(fā)布公開信,去何宣布自己將從百度離職,首席開啟自己在人工智能領(lǐng)域的科學新篇章。
吳恩達是家離人工智能和機器學習領(lǐng)域國際上最權(quán)威的學者之一,這個評價毫不夸張。職百2010年,去何北京海淀找小姐上門服務(wù)的辦法vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達時任斯坦福大學教授的首席吳恩達加入谷歌開發(fā)團隊XLab。吳恩達與谷歌頂級工程師開始合作建立全球最大的科學“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”,這個神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)能以與人類大腦學習新事物相同的家離方式來學習現(xiàn)實生活。谷歌將這個項目命名為“谷歌大腦”。職百之后,去何他于2014年5月加入百度,擔任百度公司首席科學家,負責百度研究院的領(lǐng)導(dǎo)工作,尤其是Baidu Brain計劃,并且?guī)ьI(lǐng)百度在人工智能技術(shù)方面做出許多突破性的成果。
吳恩達的離職,是近期人工智能領(lǐng)域最重磅的人事變動。百度已經(jīng)戰(zhàn)略押注人工智能,他的離開,對百度的未來也將帶來深遠影響。
大公司與核心技術(shù)人才的關(guān)系一直是一個問題,掌握核心技術(shù),然后創(chuàng)業(yè),一直是許多技術(shù)精英的成功路徑。當年百度的創(chuàng)立也不例外,百度創(chuàng)業(yè)的基石即李彥宏所掌握的超鏈技術(shù)。
百度目前正處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期。舊的搜索引擎技術(shù)和市場都已經(jīng)比較成熟,發(fā)展需要新的技術(shù)驅(qū)動,但是創(chuàng)始人已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理者,自身難以完全投入科研,如何發(fā)展新技術(shù),如何使新技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的新引擎,恐怕這是個問題。
吳恩達當年入職百度,看中的是百度的數(shù)據(jù)優(yōu)勢和企業(yè)文化。他在接受網(wǎng)易科技專訪時曾總結(jié),百度在人工智能領(lǐng)域有四個優(yōu)勢:
第一,百度的人才是頂尖的;
第二,百度的快速反應(yīng)能力是非常棒的,這是中國企業(yè)的優(yōu)勢。就是如果發(fā)現(xiàn)一個技術(shù)路線不行,就會很快轉(zhuǎn)換方向,這在研究當中非常重要;
第三,百度公司創(chuàng)始人李彥宏本人對深度學習有非常深入的理解,而且他本人也在不停地學習;
第四,百度的數(shù)據(jù)豐富,且數(shù)據(jù)計算能力世界一流,在硬件方面也舍得投入。
作為從斯坦福大學走到業(yè)界的學者,這些優(yōu)勢為吳恩達領(lǐng)導(dǎo)團隊在人工智能方面取得突破性成果提供了保障。
現(xiàn)在,人工智能正在從實驗室走向?qū)嶋H應(yīng)用,未來人工智能對人類社會的影響相當于電。在這樣的大趨勢下,人工智能精英吳恩達的選擇就非常容易理解了。
歷史上,許多杰出的科學家都開創(chuàng)了偉大的企業(yè)。愛迪生1878年創(chuàng)立了愛迪生電燈公司。1892年,愛迪生電燈公司和湯姆森-休斯頓電氣公司合并,成立了通用電氣公司(GE)。諾貝爾家族的“諾貝爾兄弟石油公司”,是十月革命前俄國最大的石油公司。
至于外界猜測的,與百度內(nèi)部的人事斗爭相關(guān)的原因,有無并不確定,但是可能并非吳恩達離職的關(guān)鍵因素。它影響的,可能只是吳恩達離職的早晚。
吳恩達并不是百度第一個離職的技術(shù)精英,前百度研究院副院長,深度學習實驗室主任余凱也于2015年5月離職,創(chuàng)辦了地平線機器人公司。
現(xiàn)在問題再次拋給了百度,在轉(zhuǎn)型期,如何鞏固公司未來長遠發(fā)展的技術(shù)基石?
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