來日誥日（5 月 25 日），動視一群現任戰前任動視暴雪員工構成了一個反沒有放正在眼里委員會，暴雪辦理以對抗公司內部的員工三亞包夜外圍上門外圍女姐（電話微信181-2989-2716）一二線城市均可安排、高端一手資源、高質量外圍女模特空姐、學生妹應有盡有性別沒有放正在眼里。

據《華衰頓郵報》報導，組建那個 12 人的層提出多團隊借背 CEO Bobby Kotick、多元化總監 Kristen Hines 戰尾席人力資本民 Julie Hodges 提出了一系列要供。項供

正在那些要供中，動視該構造要供建坐一個員工跨性別支散，暴雪辦理以支撐其跨性別員工。員工三亞包夜外圍上門外圍女姐（電話微信181-2989-2716）一二線城市均可安排、高端一手資源、高質量外圍女模特空姐、學生妹應有盡有其他要供包露 12 周的組建帶薪育女假、哺乳隱公戰環繞沒有放正在眼里控告停止獨立查詢拜訪。層提出多

該構造借吸吁動視暴雪正在涉嫌沒有放正在眼里的項供環境下放棄強迫仲裁，公司客歲曾表示將會那么做。動視

暴雪初級靜態圖形設念師兼委員會成員 Emily Knief 奉告《華衰頓郵報》：“正在一天結束的暴雪辦理時候，我念往上班，員工除我的工做以中甚么皆沒有念。”

“但基于已產逝世的統統，乃至早正在它登上頭條之前，它便已占有了我一天中相稱年夜的一部分時候，沒有克沒有及沒有考慮帶收層的沒有做為。”

做為對要供疑的回應，動視暴雪背《華衰頓郵報》供應了一份聲明。

動視暴雪發言人杰西卡·泰勒奉告該出版物：“我們感激那些員工但愿與我們一起進一步建坐更好的動視暴雪并繼絕我們已獲得的停頓?！?/p>

“僅舉幾啟疑提出的題目，我們已進級了我們的哺乳設施，放棄了仲裁，禮聘了新的 DEI 戰 EEO 帶收，并與員工開做，使我們的政策戰流程更具跨性別包涵性。”

正在動視暴雪比去公布了 2021 年的 ESG（環境、社會戰管理）陳述以后，反沒有放正在眼里委員會的要供隨之而去。

該陳述詳細先容了公司正在多個范疇的盡力，包露公司正在多元化戰包涵性圓里所做的盡力。