全球制造產業最大的富士煩惱代工帝國富士康，近幾年來一直面臨“中年危機”。人工人卻人中國的機器西安碑林區全套服務（特殊服務）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金勞動力紅利正在如潮水般退去，尤其是又離深圳、昆山等南方城市，不開而最主要的富士煩惱客戶——蘋果，正在用其它代工廠逐漸分流訂單，人工人卻人以此壓低代工價格保證利潤率。機器

　　面對此局面，又離富士康創始人郭臺銘，不開西安碑林區全套服務（特殊服務）[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金希望用機器人來抵抗危機。富士煩惱據媒體報道，人工人卻人富士康已經在中國各大生產基地安裝了4萬臺機器人，機器以減少公司雇傭員工的又離數量。受此影響，不開富士康昆山園區員工數量在過去六七年間自然減少了6萬人。

　　不過這個數字遠遠不夠，按郭臺銘5年前的設想，是將要部署100萬臺機器人。另外，郭臺銘在2015年度大會上，明確宣布將于2020年實現30%自動化。這意味著，富士康還將繼續淘汰一大批一線的流水工。

　　如果富士康實現30%的自動化，工人數量的銳減將不可避免。就算機器人介入生產無法替代人類，但數量比人多卻是趨勢。

　　不過應該看到的是，即使機器人數量會比人多，但是機器人生產同樣離不開人。因為，生產自動化程度提高后的工廠內，一定會出現操作工減少、技術工增多的新生態，工人結構將從金字塔形向梯形轉變。

　　這就要求員工自主轉型，轉型成功的員工將成為機器人的主人，不僅不會被裁掉，工資還會上漲。據富士康內部員工透露，一位經過機器人培訓后成功轉崗的員工底薪從2000多元提升至4000多元。

　　其實從2011年宣布投入“百萬機器人”開始，富士康有意識培養員工轉型。據內部員工透露，富士康深圳觀瀾廠區引入機器人后，大專學歷的員工可以自愿報名，在江蘇南通精密模具培訓中心進行為期三個月的封閉式培訓，這些課程主要是關于自動化操作。

　　考慮到流水線工人學歷普遍不高，富士康允許員工先報考富士康與高校、培訓機構合作的IE學院，拿到大專學歷后再參加培訓。其中，課程深造的費用是工廠與員工各出一半，比如要拿到武漢理工大學的大專學歷，兩年學費16000元，工廠會補助員工8000元。

　　即便如此，富士康機器人換人的速度與技術人才數量、質量的儲備依然難成正比，這也是企業升級智能制造面臨的共同問題。雖然機器人已經正在大范圍的替代人，但是卻對高精尖的人才更加渴求。

　　近幾年，國內工業機器人的增速很快，傳統制造企業在自動化改造過程中，文化層次較低的產業工人淘汰后，人才質量和數量上確實沒有跟上，企業需要更多的途徑來培養專業化人才。

　　中國的傳統制造業正在由勞動密集型向技術密集型轉變。據《2016-2022年中國機器人產業深度調研及發展前景預測報告》統計，2014年中國工業機器人銷量5.6萬臺，連續2年行業增速在50%以上。

　　智能制造飛速發展給企業帶來最大的挑戰還是人，一方面是員工的轉型，如何從一個普通的員工轉型升級為機器人的主人，精通自動化操控等技能;另一方面是員工的裁減引發的綜合問題。

　　顯而易見的是，無論機器人如何取代人工操作，都最終需要人類的控制才能工作。這帶來的結果就是大面積的操作工將減少，而熟悉自動化的技術工種將需求大增。

　　這種局面，對于正在進行智能制造轉型的中國家電企業來說，在引進機器人的同時需要加強對技術人員的培養，提前儲備智能制造轉型過程中需要的技術型員工，只有這樣才能讓機器人發揮最大的效能。